招贤纳士

北京京港地铁有限公司视人才为企业之根本,以提升员工技能为企业之己任。公司拥有完善的人才培训体系和科学、公平的激励机制,可以为员工提供具有竞争力的薪金水平、完善的福利待遇和广阔的发展空间。

目前,公司正处于高速发展阶段,京港地铁公司立志成为世界一流轨道交通企业,欢迎有志于在此行业发展的各方面的人才参与公司的建设与运营,共同创造北京城市轨道交通事业美好的未来。

公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为,因此请您通过正规途径投递简历应聘。在收到您的简历后,我们将尽快与您接洽,未在一个月内获得消息者,您的简历将储备在本公司的人才库中,有效期为6个月,在此期间,若有其它合适岗位,我们会主动与您联络,谢谢。

工场架修副经理

(职位编号:01059)
主要职责:
•	组织制定电客车及车辆段设备的维修策略和计划,定期组织进行优化和完善,审核其科学合理性。组织制定相关程序和指引,确保维修策略和计划的执行,达致科学、合理、及时、有效的维护维修。
•	组织制定安全管理程序,定期进行检讨和完善。辨识安全风险,优化和改善工作环境及保护装备。确保管理程序和检查制度被执行,相关问题得到控制和改善。确保安全的有效管理。
•	组织实施人员培训、考核、演练及资质获取的管理,检查培训内容和效果,确保工场人员具备应有的车辆维修服务水平及应急处理能力。
•	根据维修策略和计划,组织制定维修和人员预算,并审核其合理性。在每一财政年度内,合理及有效率地控制相关财务预算的支出。
•	关注车辆和设备的运行表现,适时地进行使用、维护、采购的调整与控制,以及采取更新和改造的工作,审核相关方案及预算并组织实施,达至资产善用与有效管理。
•	组织制定外委维修策略、方案及预算,审核其合理性。采取有效的管理措施,确保外委维修执行和质量。
•	根据维修策略和计划,制定合理的人员需求计划,制定人员培养和提升计划,并参与招聘和面试工作。
•	处理重大故障或事故时,配合车厂等相关部门处理电客车重大事故,参与调查找出真正原因并落实调查报告的建议。
•	促进文化建设建设活动的开展和落实,建立诚信、公平、公正的管理氛围,并以身作则。保持团队士气高涨和良好的风气。
应聘条件:
 
•	本科及以上同等学历毕业,铁道车辆、机械、电气等工程类相关专业;
•	8年以上轨道交通相关行业车辆设备维修经验和维修管理经验,5年以上管理经验;
•	具有较强的问题解决、沟通协调能力、应变能力、领导能力;
•	具有系统性思维及成本、风险管理意识;
•	追求卓越,抗压能力强;
提示:公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为。