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北京京港地铁有限公司视人才为企业之根本，以提升员工技能为企业之己任。公司拥有完善的人才培训体系和科学、公平的激励机制，可以为员工提供具有竞争力的薪金水平、完善的福利待遇和广阔的发展空间。

目前，公司正处于高速发展阶段，京港地铁公司立志成为世界一流轨道交通企业，欢迎有志于在此行业发展的各方面的人才参与公司的建设与运营，共同创造北京城市轨道交通事业美好的未来。

公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序，不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘，收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为，非公司行为，因此请您通过正规途径投递简历应聘。在收到您的简历后，我们将尽快与您接洽，未在一个月内获得消息者，您的简历将储备在本公司的人才库中，有效期为6个月，在此期间，若有其它合适岗位，我们会主动与您联络，谢谢。

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高级人力资源主管

(职位编号：01078)
主要职责:
 
负责部室中专业组别的招聘及Line Support工作，具体为：
1)	根据部室人员预算、招聘需求，执行具体招聘计划，确保高效开展招聘工作；
2)	协同业务部门，完成人才梯队的搭建，支持业务团队人才培养项目；
3)	接受员工投诉，在初期妥善化解和处理员工劳动争议，及时发现风险隐患，并第一时间上报直属领导；
4)	结合劳动法，做好风险把控，为业务部室及时提供劳动纠纷解决办法；
5)	收集各部室业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程的落地实施。
6)	保持与员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅，搭建起相互信任、支持的工作环境，树立专业、职业的HR形象；
7)	保持与各合作院校及招聘渠道的沟通与联系，搭建相互信任的合作平台；
8)	策划、组织各类项目性工作，上报领导审批，带领项目成员完成项目任务；
应聘条件:
   
1)	本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2)	8年及以上专职人力资源工作经验，对招聘管理和人才建设模块有较为丰富的实践经历；
3)	具备较强的沟通能力和问题分析、解决能力。
提示：公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序，不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘，收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为，非公司行为。