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人力资源主管-Line Support方向

(职位编号:00387)
主要职责:
此岗位主要负责协助专业部室的招聘及Line Support工作,具体为:
1.  根据公司整体的人力资源规划和招聘策略,协助执行招聘计划,组织开展招聘工作,保障业务部室用人需求;
2.  开展Line Support中试用期跟进、奖惩审批、实习生转正式、劳动合同定期续签、离职办理等工作,推进各项人力资源政策或流程体系在业务部室的落实,与业务部室建立良好的协作关系;
3.  保持与员工沟通,了解员工动态,协助支持业务部室妥善处理特殊员工事件及劳动争议;
4.  保持与业务部室员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅,搭建起相互信任、支持的工作环境,树立专业、职业的人力资源形象;
5.  在公司企业文化框架下,协助推动业务部室内部团队的建设;
6.  参与部门年度其他重点项目工作;
7.  关注与业务部门沟通会,进行阶段性汇报与总结;
8.  完成领导交办的工作并汇报完成进度。
应聘条件:
 
1.	本科以上学历,人力资源相关专业毕业。
2.	3年以上企业人力资源工作经验,对招聘及员工关系管理模块有实践经历;
3.	有较高的人力资源专业素养,对外能够树立良好职业形象;
4.	了解国家和北京市相关劳动法律法规,能够为管理者和员工提供有效建议,有相关劳动争议、仲裁处理经验者优先考虑;
5.	有较强的人力资源支持、服务意识,能与部室进行良好沟通与协作,HRBP岗位经验者优先考虑;
提示:公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为。