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人力资源主管L5-员工发展方向

(职位编号:00388)
主要职责:
1.根据公司人才规划及要求,负责具体人才发展项目的策划,并推动落实;
2.分析关键岗位人员与发展目标之间的差距,与业务部门及人力资源团队密切合作,调动内外部发展资源,促进达成培养目标;
3.围绕需求进行人才发展内部资源开发,包括不限于培训课件设计、工作坊及团队活动策划;人才甄选方案的设计,并组织实施;
4.完成上级交办的其它工作任务。
应聘条件:
 
1. 人力资源、心理学或管理类大学本科及以上学历;
2. 三年以上大中型企业人才梯队建设、领导力开发等领域工作经验,独立设计并实施过具体人才发展项目;
3. 善于学习,并具备较强的问题解决能力、沟通协调能力、执行和抗压力;
4. 具备良好的语言及书面表达能力。
提示:公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为。