招贤纳士

北京京港地铁有限公司视人才为企业之根本,以提升员工技能为企业之己任。公司拥有完善的人才培训体系和科学、公平的激励机制,可以为员工提供具有竞争力的薪金水平、完善的福利待遇和广阔的发展空间。

目前,公司正处于高速发展阶段,京港地铁公司立志成为世界一流轨道交通企业,欢迎有志于在此行业发展的各方面的人才参与公司的建设与运营,共同创造北京城市轨道交通事业美好的未来。

公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为,因此请您通过正规途径投递简历应聘。在收到您的简历后,我们将尽快与您接洽,未在一个月内获得消息者,您的简历将储备在本公司的人才库中,有效期为6个月,在此期间,若有其它合适岗位,我们会主动与您联络,谢谢。

人力资源主管

(职位编号:00864)
主要职责:
1.根据运营部室人员招聘需求,执行具体招聘计划,确保高效开展招聘工作;
2.开展Line Support工作,如考勤批假、员工关怀、奖惩审批、合同续签、实习生转正、学员班跟进等工作,推进部门考勤、奖惩制度、试用期面谈等各项人力资源政策或流程体系在业务部室的落地,与各部室人力资源接口人建立良好的协作关系;
3.接受员工投诉,在初期妥善化解和处理员工劳动争议,及时发现风险隐患,并第一时间上报直属领导;
4.结合劳动法,做好风险把控,为业务部室及时提供劳资纠纷解决办法;
5.保持与员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅,搭建起相互信任、支持的工作环境,树立专业、职业的HR形象;
6.保持与各合作院校及招聘渠道的沟通与联系,搭建相互信任的合作平台;
7.积极推动和参与项目性工作,协助完成团队其他工作任务,按时完成保证质量;
8.根据人力资源部年度预算,执行相关科目预算。
应聘条件:
 
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2.5年人力资源专职工作经验,对招聘和员工关系管理有丰富的实践经历;
3.有校园招聘及项目管理经验优先。
提示:公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为。