招贤纳士

北京京港地铁有限公司视人才为企业之根本,以提升员工技能为企业之己任。公司拥有完善的人才培训体系和科学、公平的激励机制,可以为员工提供具有竞争力的薪金水平、完善的福利待遇和广阔的发展空间。

目前,公司正处于高速发展阶段,京港地铁公司立志成为世界一流轨道交通企业,欢迎有志于在此行业发展的各方面的人才参与公司的建设与运营,共同创造北京城市轨道交通事业美好的未来。

公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为,因此请您通过正规途径投递简历应聘。在收到您的简历后,我们将尽快与您接洽,未在一个月内获得消息者,您的简历将储备在本公司的人才库中,有效期为6个月,在此期间,若有其它合适岗位,我们会主动与您联络,谢谢。

高级人力资源主管-培训

(职位编号:00885)
主要职责:
1.	协助建立并完善人才培养理念、培训体系、制度和流程,助力业务发展; 
2.	根据公司发展需求和岗位能力要求进行需求调研分析,编制培训工作计划
3.	界定业务需求,分析诊断能力差距,提供可行性培训解决方案; 
4.	结合公司实际情况,协助制定科学性、实用性、可操作的培训控制程序;
5.	开发设计素质与能力提升培训课程,并独立完成授课,达成培训目标; 
6.	策划员工培养培训项目全流程,跟进实施过程,评估培训效果,推动落实学习转化;
7.	聚焦培训目的,与内外部讲师充分沟通密切合作,过程管控,达成培训目标; 
8.	监控实施培训管理制度,跟进培训管理过程,确保有效执行;
9.	定期对培训管理工作进行总结分析,及时优化方案; 
10.	参与企业文化培训项目和活动方案制定并组织实施;
11.	协助编制培训项目预算并合理控制费用使用。
应聘条件:
 
1.	大学本科及以上学历,人力资源、心理学或管理类优先。
2.	五年以上大中型企业培训管理及体系搭建、课程开发及讲授等工作经验,能独立设计并管理实施过具体培训项目。
提示:公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为。