招贤纳士

北京京港地铁有限公司视人才为企业之根本,以提升员工技能为企业之己任。公司拥有完善的人才培训体系和科学、公平的激励机制,可以为员工提供具有竞争力的薪金水平、完善的福利待遇和广阔的发展空间。

目前,公司正处于高速发展阶段,京港地铁公司立志成为世界一流轨道交通企业,欢迎有志于在此行业发展的各方面的人才参与公司的建设与运营,共同创造北京城市轨道交通事业美好的未来。

公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为,因此请您通过正规途径投递简历应聘。在收到您的简历后,我们将尽快与您接洽,未在一个月内获得消息者,您的简历将储备在本公司的人才库中,有效期为6个月,在此期间,若有其它合适岗位,我们会主动与您联络,谢谢。

高级线路保护工程师

(职位编号:00915)
主要职责:
•	计划
协助直属上级贯彻执行既定的巡查工作策略、计划和任务。确保安全保护区内隐患相关责任方沟通渠道畅通,督促各项隐患措施落实,确保安全保护区各项风险受控,减少对轨道交通运营安全的不利影响,实现公司所制定的运营服务指标。
•	推动力及监察
1. 按照巡查计划开展日常巡查,及时发现保护区内出现的各类隐患;
2. 及时跟进、处理安全保护区内的工程类隐患,确保落实既定安全防护方案并根据现场实际情况开展监控测量实施;
3. 及时跟进、处理保护区内的非工程类隐患,组织协调内部、外部有关部门相关人员落实隐患管控措施或消除隐患; 
4. 出现紧急隐患风险时,督促部室员工及时开展应急处置,保持与公司安质部、结构维护专业有效沟通,按照领导要求保持和外部单位协调、沟通,争取尽快消除隐患风险;
5. 对安全保护区的穿越工程隐患,保持高度的风险意识,严格审查建设施工管理方提供的各项方案,提出审查意见并督查方案的实施。协同公司相关部室并联合外部社会力量,对安全保护区内存在的隐患督促采取不同针对性措施,消除隐患或有效管控隐患,减少对轨道交通运营安全的影响,提升安全可控的道交通外部运营环境。
•	事故的处理及跟进
1. 在处理重大隐患或事故时,需确保与运营控制中心保持紧密的沟通合作,确保与外部协助单位沟通畅通,并及时赶赴现场一线参加处理,争取在最短时间内消除隐患风险或将隐患风险降低到可控范围内; 
2. 在重大隐患或事故的调查方面,按照公司规定参加,协助经理积极参与隐患或事故的原因调查,并跟进落实调查报告,进一步加强外部环境风险的可靠管理。
•	员工培训及考核
1. 定期组织线路保护人员学习公司、部室规章相关管理制度,开展工程技术、安全类专业知识培训,安排员工重温公司安全资格培训,以期提高线路保护人员的技术、安全、应急处理等综合管理能力;
2. 对新入职的部室人员,及时安排参加培训部组织的相关知识培训课程学习,及安排督导级人员提供工作培训和技能资格的考核。
•	协作
确保与公司内各部门建立及维持良好的合作关系,协作提供安全及高效率的外部隐患管理工作。本部门与安质部、结构维护等部室关系最为密切,外部隐患的协调解决与隐患影响,与之最为关切。外部隐患的解决,同时还需要获取外部政府部门、管理部门及相关单位的支持和协助,始终保持与外部良好的沟通渠道是管控隐患最有效的手段。
•	协助直属上级制定、修订部室管理工作程序文件、规章制度、操作程序及工作指引,并监督文件执行。
•	协助直属上级编制部室年度预算,监督预算执行,严格控制费用支出与使用。
应聘条件:
 
•	本科及以上同等学历毕业,铁道工程、建筑结构、土木工程等工程类相关专业;
•	6年以上地下工程施工、地铁施工、铁路技术施工等建筑施工工作经验,3年以上工程技术、安全管理工作经验;
•	具有良好的问题解决能力、沟通协调能力、应变能力、管理能力以及成本控制、风险控制意识。
提示:公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为。