招贤纳士

北京京港地铁有限公司视人才为企业之根本,以提升员工技能为企业之己任。公司拥有完善的人才培训体系和科学、公平的激励机制,可以为员工提供具有竞争力的薪金水平、完善的福利待遇和广阔的发展空间。

目前,公司正处于高速发展阶段,京港地铁公司立志成为世界一流轨道交通企业,欢迎有志于在此行业发展的各方面的人才参与公司的建设与运营,共同创造北京城市轨道交通事业美好的未来。

公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为,因此请您通过正规途径投递简历应聘。在收到您的简历后,我们将尽快与您接洽,未在一个月内获得消息者,您的简历将储备在本公司的人才库中,有效期为6个月,在此期间,若有其它合适岗位,我们会主动与您联络,谢谢。

高级桥隧维修工程师

(职位编号:00916)
主要职责:
生产
1.在部室副经理领导下,负责监控所辖线别工区安全、质量、成本、资产、人员、工具、物料、工区建设等各项工作。协助部室经理、副经理开展各项管理工作。参与制定部室年度方针目标管理图。
2.根据国家及行业标准,按照法律、法规要求,结合各线桥隧、车站结构及其附属设施的实际特点,参与制定和修订部室管理手册、程序文件、预案等,负责制定、修订部室工作指引、表单、记录等各类专业文件,并组织各类文件的执行。
3.贯彻执行国家及行业标准、法律法规要求和公司的各项制度、维修策略。推进各线别各工区日常各项工作,确保设备系统运行表现符合运营组织要求、达到运营指标。
4.组织落实年度、月度维修计划及临时任务书。负责对设施故障进行阶段性总结分析并形成报告。
5.组织部室设施、弱点与故障总表更新,监控弱点与故障状态情况,对弱点与故障进行有效管理。负责所辖设备设施寿命周期评估,启动资产更新改造和替换。
安全
1.积极开展安全管理,按照工作流程组织开展所辖线别设备设施应急抢险工作。
2.负责重大故障或事故的处理及跟进、事故总结和分析。
资源管理职责
1.统筹所辖工区各类资源。
2.负责组织部室各组别/工区统筹制定年度预算,并监督各组别/工区按照年度预算及工作计划执行。
3.定期组织分析回顾,实现年度预算控制目标。
4.尾工销号、缺陷整改、更新改造、维修外委
5.负责跟进部室所辖设施尾工销号、缺陷整改工作,组织做好施工配合。
6.负责部室所辖设施的更新改造、维修外委相关文件的起草,组织更新改造、维修外委项目实施。
7.按照公司的政策和程序对委外项目进行有效管理,监控外委商的工作质量,确保委外项目施工安全,质量符合要求。
8.参与部室创新管理工作。
培训及其它
1.组织部室技能鉴定、技术比武、应急演练等部室经理、副经理安排的专项工作。
2.检查下属员工工作,对发现的各岗位人员工作不力及违规情况,按照公司相关规定进行处理。按公司规定,对下属员工进行绩效考核。
3.激励部室员工不断提高业务水平,改进工作效率。
4.与公司各业务部室保持良好的沟通与协作。
应聘条件:
 
•	大专及以上同等学历毕业,土木工程等工程类相关专业;
•	6年以上工程施工或维修等相关工作经验,3年以上管理工作经验;
•	具有良好的问题解决能力、沟通协调能力、应变能力、管理能力以及成本控制、风险控制意识.
提示:公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为。