招贤纳士

北京京港地铁有限公司视人才为企业之根本,以提升员工技能为企业之己任。公司拥有完善的人才培训体系和科学、公平的激励机制,可以为员工提供具有竞争力的薪金水平、完善的福利待遇和广阔的发展空间。

目前,公司正处于高速发展阶段,京港地铁公司立志成为世界一流轨道交通企业,欢迎有志于在此行业发展的各方面的人才参与公司的建设与运营,共同创造北京城市轨道交通事业美好的未来。

公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为,因此请您通过正规途径投递简历应聘。在收到您的简历后,我们将尽快与您接洽,未在一个月内获得消息者,您的简历将储备在本公司的人才库中,有效期为6个月,在此期间,若有其它合适岗位,我们会主动与您联络,谢谢。

设施技术保障 - 工务维修工程师(土木方向)

(职位编号:00981)
主要职责:
	生产管理
负责监督土木工程的维修策略和计划,检查维修计划执行进度、质量及预算管理情况。确保管内设施、设备维护人员和委外商能提供安全及高效率的设施运作,将因设施、设备问题影响运营服务的时间降至最低,以实现公司所制定的运营服务指标;协助制定维护改进计划,提高维护水平,避免故障的的再现。
负责完成上级安排的设施、设备维修的管理工作,包括但不限于安全管理、人员管理、生产任务、预算管理、维修资源等。
按计划及维护工作程序执行管内设施、设备的维护策略及管理以及制定相应的管理规章、操作指引、维护手册等。
参与监督委外施工项目,按照公司的政策和程序进行管理;负责对委外商的审查,保证委外的事项能够按合同规定的要求执行;负责备件的管理、安排使用,保证随时备用;需要时,负责领导维修及技术人员工作,保证乘客安全,确保列车的安全运行。
制定维护人员的值班表,安排维护人员依照值班表工作,确保维护工作的安排、指导、检查、监督、评价和考核工作能公平公正地执行; 
及时检查生产进度,按时召开生产分析会,总结部署生产工作。

	技术支持
学习现代化管理方法,掌握行业内的先进技术,将其运用于日常工作中。健全管内设施、设备维修管理制度,保证设施、设备维修经营管理高效化,不断提高设施工程维修部门的整体素质。

	应急处理及快速跟进
在处理重大故障或事故时,需确保与运营控制中心保持紧密的沟通合作,协调紧急抢修队伍和物料,到达故障或事故的地点,在最短时间内恢复土木维修设施、设备的运行。
在重大故障或事故的调查方面,积极参与,找出导致故障或事故的真正原因,参与编制调查报告,审查及修改设备运行规章和工作规范,以进一步加强土木维修设施、设备运行的可靠性。
不定期抽查员工对突发和紧急故障情况下的组织和处置能力,同时协助高级工程师定期对应急预案进行实践回顾,必要时进行相应修订。

	培训及考核
协助设施工程相关部门定期安排辖内人员重温培训及资格的考核。
协助设施工程相关部门完成管内人员技术培训和考核等。
激励部室员工不断提高业务水平,改进工作效率。关心员工工作、学习和生活,掌握员工思想动态,做好积极的引导工作,创造良好的工作氛围。

	资产、文本工作
协助上级做好行政、IT等资产管理工作,并按要求做好各类文本发布工作。完成工作区域5S管理。

	主动、协作
积极面对各类工作挑战,勇于担当,善用资源解决问题。拥有主动性和进取心,坚持高标准的专业追求。确保与公司内各部门建立及维持良好的合作关系,协作提供安全及高效率的设备运作。

	完成上级交办的其他工作。
应聘条件:
 
•	大学专科及以上学历,铁道工程、建筑土木工程等相关专业优先
•	5年以上工务施工或维修工作经验,其中2以上管理工作经验
•	具备良好的协调管理能力、人际交往能力及较强的合作精神
•	具有踏实、严谨的工作态度,工作主动、有责任心
•	具备较好的语言和文字表达能力,能熟练使用办公软件
提示:公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为。