招贤纳士

北京京港地铁有限公司视人才为企业之根本,以提升员工技能为企业之己任。公司拥有完善的人才培训体系和科学、公平的激励机制,可以为员工提供具有竞争力的薪金水平、完善的福利待遇和广阔的发展空间。

目前,公司正处于高速发展阶段,京港地铁公司立志成为世界一流轨道交通企业,欢迎有志于在此行业发展的各方面的人才参与公司的建设与运营,共同创造北京城市轨道交通事业美好的未来。

公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为,因此请您通过正规途径投递简历应聘。在收到您的简历后,我们将尽快与您接洽,未在一个月内获得消息者,您的简历将储备在本公司的人才库中,有效期为6个月,在此期间,若有其它合适岗位,我们会主动与您联络,谢谢。

智能创新副经理

(职位编号:00983)
主要职责:
•	协助智能创新经理按计划开展本组别各项工作,包括预算管理和日常管理工作。
•	组织开展运维场景及关联关系应用研究,指导并审核下属编制的研究成果及建议。
•	组织开展影响安全和行车的运维关键数据研究,指导并审核下属编制的研究成果及建议。
•	组织开展影响设备健康、可靠性的运维关键数据研究,指导并审核下属编制的研究成果及建议。
•	组织开展影响服务质量的运维关键数据研究,指导并审核下属编制的研究成果及建议。
•	组织开展影响能耗、物资等成本的运维关键数据研究,指导并审核下属编制的研究成果及建议。
•	组织开展维数据驾驶舱的设计和建设 。
•	组织开展基于出行空间的智慧服务体系建设,指导并审核下属完成智慧车站、智慧调度需求及平台设计。
•	组织开展智慧运维业务场景研究,审核下属提交的智能运维技术文件。
•	组织开展研究新技术对智慧运维组织架构及运维策略影响,指导并审核下属 编制的调整建议;
•	组织开展外部科研项目资金申请 工作,负责智能技术相关知识产权申请和管理。 
•	统筹开展外部合作及科研推广,组织开展智能技术培训及创新论坛。 
•	组织起草创新策略,编制京港智慧轨交方案策划文件。
•	组织开展创新工作标准/规范/程序的编制,审核下属提交的技术文件。
•	组织开展内部创新项目的立项评审、预算统筹、项目计划、执行和管理等工作。
•	组织开展创新项目财务减税管理,统筹创新成果评估和鉴定工作。
•	组织开展政府研究课题,为政府课题项目提供技术支持。
•	与下属员工保持良好的沟通和团队合作氛围。
•	与各相关单位或专业保持良好的沟通与协作关系。
•	负责完成上级交办的其他临时性工作。
应聘条件:
 
•	本科及以上同等学历毕业,轨道车辆、机械、机电、电气、信号与控制、大数据应用、数据分析、人工智能等工程类相关专业。
•	8年及以上轨道交通运营、维修、研发或设计经验,5年以上管理经验。评估优秀者可适当放宽年限条件要求。
•	具备出色的逻辑思维能力,总结能力,学习能力。
•	具有较强的问题解决、沟通协调能力、应变能力、领导能力。
•	熟悉风险管理和轨道交通RAMS理论,并具备相关应用经验者优先。
•	具备智能技术应用开发、设计和项目实施经验者优先。
•	具备人工智能、数据分析、数据挖掘相关知识和工作经验者优先。
•	具有系统性思维及成本、风险管理意识。
•	追求卓越,抗压能力强。
提示:公司的招聘严格遵循公开、公平、公正程序,不会向应聘者收取任何费用。任何假借京港地铁名义的招聘,收费介绍工作及引荐负责人等行为均属欺骗行为,非公司行为。